Vybrané resorty státní správy od roku 2012 realizují projekty ekonomické migrace. Jejich hlavním cílem je dosažení časových úspor při přijímání a vyřizování žádostí o pobytová oprávnění zahraničních pracovníků, kteří zaplní nedostatek pracovních sil na českém trhu práce a posílí tak konkurenceschopnost českých společností. Kromě specializovaných státních programů, existuje příslušnými zákony stanovený postup pro přijímání cizinců do zaměstnání, který definuje i podmínky pro jejich vstup a pobyt na území ČR.
Nezapomeňte! Zaměstnavatel – právnická osoba nebo podnikající fyzická osoba, která umožní výkon nelegální práce, se dopouští přestupku, za který lze podle zákona o zaměstnanosti uložit pokutu až do výše 10 000 000 Kč, nejméně však ve výši 50 000 Kč.
U schengenských víz platí tzv. „pravidlo 90/180.“ Znamená to, že celková doba pobytu na území ČR/schengenského prostoru, nesmí překročit dobu 90 dnů během 180 dnů. Vízový poplatek je stanoven částkou od 35 Euro (dle zemí) a je splatný při podání žádosti. Zamítnutí žádosti neomezuje cizince v možnosti podat svou žádost opakovaně. Veškeré dokumenty předložené k žádosti o krátkodobé schengenské vízum musí prokazovat pobyt nepřesahující 90 dnů.
V případě, že jste např. profesionální sportovní oddíl nebo kulturní institucí, existují i jiné možnosti legálního pobytu vámi vybraných cizinců, než uvedené v částech pracovní migrace. Rád vám poradím!
a) vyplněný a cizincem podepsaný formulář žádosti
b) platný cestovní pas
c) 2x fotografie žadatele
d) doklad o účelu pobytu – pracovní smlouva nebo smlouva o budoucí smlouvě (vždy originál dokumentu, podepsaný oběma stranami), s ujednáním, že měsíční mzda nebude nižší než základní sazba měsíční minimální mzdy a týdenní pracovní doba bude činit nejméně 15 hodin (MK – vyšší než 1,5 násobku průměrné hrubé roční mzdy)
e) doklad o ubytování vystavený na jméno žadatele, s uvedením adresy a doby, na kterou je ubytování zajištěno. Předkládá se originál, popř. ověřená kopie (více zde)
f) doklad prokazující odbornou způsobilost nebo vzdělání požadovaného pro výkon budoucího zaměstnání. Není nutná nostrifikace dokladu, avšak vždy se předkládá originál dokumentu, společně s jeho kopií, přeloženou do českého jazyka
g) doklad o trestní zachovalosti (výpis z Rejstříků trestů) vydaný státem, jehož je žadatel občanem se předkládá v originále a v kopii, s překladem do českého jazyka
Pokud je cizinec nebo jeho zaměstnavatel účastníkem vládou schváleného programu, jehož podmínky výslovně umožňují nahrazení některých náležitostí žádosti potvrzením vydaným tímto zaměstnavatelem, lze potvrzením nahradit:
● doklad o zajištění ubytování,
● pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti nebo smlouvu o smlouvě budoucí,
● doklady prokazující odbornou způsobilost pro výkon požadovaného zaměstnání.
a) vyplněný a cizincem podepsaný formulář žádosti
b) platný cestovní pas
c) 2x foto žadatele
d) doklad o účelu pobytu – povolení k sezonnímu zaměstnání (nebo alespoň doklad o podané žádosti o vydání takového povolení, který obsahuje číslo jednací této žádosti a uvedení pobočky Úřadu práce ČR, kde bylo o takové povolení požádáno) a současně v případě, že zaměstnavatel zajišťuje nebo zprostředkovává žadateli ubytování, potvrzení zaměstnavatele o dohodnuté výši mzdy, platu nebo odměny (v tomto případě je nutné předložit jak vlastní originál dokumentu, tak i jeho ověřenou kopii; originál se následně ihned vrací žadateli), k žádosti o Mimořádné pracovní vízum se vždy předkládá rozhodnutí příslušného úřadu práce
e) doklad o zajištění ubytování na území ČR (pokud ubytování zajišťuje nebo zprostředkovává zaměstnavatel, musí z dokladu o zajištění ubytování vyplývat splnění podmínek pro ubytování podle § 100 písm. d) zákona č. 326/1999 Sb., zákona o pobytu cizinců na území České republiky, zejména velikost podlahové plochy místnosti a počet ubytovaných osob, a údaj o výši úplaty nebo o tom, že je ubytování poskytováno bezúplatně; výše úplaty za ubytování nesmí být v takovém případě nadměrná ve srovnání s dohodnutou výší mzdy, platu nebo odměny cizince a s úrovní tohoto ubytování)
f) výpis z rejstříku trestů – tento doklad se nevyžaduje od žadatelů mladších 15 let; v případě, že cizinec během svého života změnil příjmení, je třeba doložit výpisy z rejstříku trestů na všechna příjmení
g) výpis z rejstříku trestů jiné země – v případě, že cizinec v posledních 3 letech pobýval nepřetržitě po dobu delší než 6 měsíců ještě v jiném státě než v zemi svého trvalého pobytu (v tomto ohledu je rozhodující, zda je povolení k pobytu vydané tímto jiným státem delší než 6 měsíců, nikoliv faktický pobyt žadatele v této jiné zemi)
Zaměstnavatel musí doložit minimálně dvouletou existenci, musí mít nejméně 6 zaměstnanců na hlavní pracovní poměr, zveřejňuje účetní závěrky (alespoň za poslední 2 roky) a nabízené pracovní místo je zavedeno v centrální evidenci volných pracovních míst v portálu MPSV. V takovém případě se lze obrátit na místní pobočku Hospodářské komory ČR nebo na garanta a podat jejich prostřednictvím žádost o zařazení do Programu. Ta se se dokládá potvrzením Finančního úřadu o neexistenci daňových nedoplatků, obdobně i potvrzením ČSSZ a čestnými prohlášeními, kterými zaměstnavatel potvrdí splnění dalších podmínek pro zařazení do Programu.
Nejrychlejším řešením je schengenské vízum za účelem sezónního zaměstnání s platností max. 90 dnů. Pokud máte vybraného vhodného kandidáta, lze jej přivítat na pracovišti za cca 30 dnů od podání žádosti, mimo dobu, kterou vyžaduje vyřízení příslušného pracovního povolení.
Lze podat žádost o dlouhodobé vízum za účelem sportovní. Klíčovým dokladem je originál hráčské smlouvy, kterou se žadatelem uzavřel sportovní klub, za který bude na území ČR profesionálně nastupovat v nejvyšší, popř. druhé nejvyšší soutěži. Údaje uvedené ve smlouvě budou správním orgánem ověřeny u příslušného sportovního svazu. Sjednaná odměna a údaje o zajištěném ubytování, které smlouva obsahuje, mohou nahrazovat dva samostatné doklady, které se k žádosti obvykle dokládají. Stejně jako v případě jiných žádostí je nezbytné při podání žádosti předložit i platný cestovní doklad, fotografie, výpis z rejstříku trestů domovské země, popř. země, ve které žadatel pobýval v posledních 3 letech nepřetržitě déle než 6 měsíců. V případě žadatelů mladších 18-ti let se dokládá i souhlas zákonných zástupců s pobytem v ČR. Cizojazyčné dokumenty musí být vždy úředně přeloženy do českého jazyka, v případě vydání v afrických zemích, navíc opatřeny Apostilou.
Ano, existuje. Pro podrobnosti mě prosím kontaktujte zde.
Ano, za předpokladu že zaměstnáváte min. 6 osob a splňujete další podmínky pro zařazení, s výjimkou povinnosti zveřejňovat účetní závěrky.
Vzhledem k tomu, že žádost o zaměstnaneckou kartu lze nyní na Ukrajině podávat pouze v Programu kvalifikovaný zaměstnanec, lze předpokládat, že svou žádost bude podávat cestou Generálního konzulátu ČR ve Lvově, které je jediným místem pro podání takové žádosti.
Obecně platí, že zastupitelský úřad není povinen sdělovat stav řízení, které on sám nevede, navíc osobě, která není účastníkem řízení. Výjimku tvoří osoba, která byla žadatelem zmocněna k úkonům, které s řízením souvisejí. V případě vládních programů existuje dohoda, že zaměstnavatel nebo garant je informován o výsledku správního řízení.
Uvedené žádosti posuzuje odbor azylové a migrační politiky MV ČR. Za předpokladu, že žádost byla úplná (obsahovala předepsané dokumenty) je odeslána z příslušného zastupitelského úřadu k posouzení správnímu orgánu (OAMP MV ČR). Ten prověřuje splnění zákonných podmínek pro povolení k pobytu či vydání víza, vč. věrohodnosti zaměstnavatele i osoby žadatele. Důvody pro zamítnutí žádosti jsou taxativně vymezeny v zákonu č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území ČR. Mezi časté důvody zamítnutí žádostí patří např. absence klíčových údajů v pracovní smlouvě, uvedení nepravdivých údajů, nebo údajů, které nelze spolehlivě ověřit, dále nespolehlivost zaměstnavatele či záznam v rejstříku trestů žadatele. V případě obsazování pracovní pozice, která vyžaduje odbornou kvalifikaci či vzdělání, bývá důvodem pro zamítnutí skutečnost, že žadatel tuto podmínku nesplňuje.
V případě, že se jedná o podání žádosti o dlouhodobý pobyt (zaměstnanecká nebo modrá karta), tak to není zásadní problém. Taková žádost bude řádně přijata a žadatel bude na místě písemně vyzván k doložení chybějících dokladů ve stanovené lhůtě (obvykle 60 dnů). Do doby, než bude požadovaná náležitost doložena, neběží lhůta pro vyřízen žádosti. Ovšem v případě, kdy se jedná o žádost o vízum, nebude taková žádost vůbec přijata a bude nutné ji podat v jiném termínu, dle pravidel příslušného zastupitelského úřadu. Nezapomeňte, že s výjimkou pracovní smlouvy a nájemní smlouvy, nesmí být doklady v den podání žádosti starší 180 dnů.
Stejně jako v případě jiných žádostí o dlouhodobé vízum je poplatek ve výši 2 500 Kč splatný při podání žádosti v EURO/USD dle aktuálního kurzu. Poplatek je hrazen v hotovosti, dle možností jednotlivých zastupitelských úřadů i platební kartou.
Z vlastní praxe mohu potvrdit, že zaměstnavatelé, kteří vyžadují pečlivost a vytrvalost převážně v manuálních činnostech, opakovaně přijímají občany Mongolska. Bývají nenáročnými a spolehlivými zaměstnanci. Minimální zkušenosti mám v případě občanů Běloruska a Kazachstánu. Velmi obecně lze uvést, že činnosti zemědělského či obdobného charakteru mohou spolehlivě zastat občané Moldavska nebo Ukrajiny. Pro specializované – vysoce odborné práce se lze poohlédnout po zaměstnancích z Indie, Srbska nebo Ukrajiny. Naprostá většina cizinců je motivována výší příjmu, tzn. i za cenu přesčasové práce. Při výběru země doporučuji zohlednit rozdíly v jazyku a kultuře. Obojí má klíčový vliv na oboustrannou spokojenost. S ohledem na migrační historii, dlouhodobou zkušenost a preference migrační politiky ČR mohu doporučit Ukrajinu.
Na migraci mě baví jednotlivé příběhy, nejen ty minulé, ale zejména ty budoucí!
Provozovatel těchto stránek, s více než 20-ti letou praxí v relokačních procesech. Od 90. let se podílím na realizaci migrační politiky České republiky. Mé dlouholeté zkušenosti nabyté u obou klíčových ministerstev zahrnují širokou škálu procedur a postupů v rámci řízení o vstupu a pobytu cizinců na území ČR.
Některým z vás se může mé jméno vybavit např. v souvislosti s vládním projektem na přesídlení našich krajanů. Desítky zaměstnavatelů či jejich HR specialistů se s mou radou mohly setkat též v odpovědích na dotazy, které zasílaly na adresu Generálního konzulátu ČR ve Lvově.
Věřte, že jsem připraven hledat tu nejlepší cestu k úspěšné legalizaci pobytu vašich zaměstnanců.
Neposkytuji právní služby ani se nepodílím na právním zastoupení. Nejsem advokátní kanceláří, samostatným advokátem ani nenahrazuji právní služby.